Warum Human Resources so erfolgskritisch sind
Menschen sind das Herzstück eines Unternehmens. Ihr Engagement, ihre Fähigkeiten und Kreativität treiben den Erfolg voran und fördern Innovationen. Sie prägen die Unternehmenskultur, leben die Werte und sichern langfristig die Wettbewerbsfähigkeit. Daher ist es uns besonders wichtig, eine Unternehmenskultur zu schaffen, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt und ihnen ermöglicht, ihr volles Potenzial zu entfalten.
Als Experten im HR Management mit über 20 Jahren Erfahrung in allen personalrelevanten Themen begleiten wir Unternehmen und Mitarbeitende auf Ihrem Weg zum Erfolg.
Wir unterstützen national und international tätige Unternehmen bei der Gestaltung moderner HR-Lösungen – von der Optimierung des Recruitings und der Digitalisierung von HR-Prozessen über die Führung von HR-Teams bis hin zur Konzeption und Umsetzung von Ausbildungsprogrammen sowie der Gewinnung neuer Talente.
Lernen Sie uns kennen
HR-Prozesse
1. Optimierung der HR‑Prozesse
- Abläufe analysieren, Engpässe beheben
- Digitalisierung vorantreiben
2. Projekt- & Transformationssteuerung
- HR‑Systeme einführen
- Change‑Projekte umsetzen
- Strukturen modernisieren
3. Entwicklung strategischer HR‑Arbeit
- HR‑Strategie gestalten
- Personalplanung durchführen
- Performance‑ und Vergütungssysteme aufbauen
4. Stärkung Recruiting
- Recruitingprozesse verbessern
- kritische Rollen besetzen
- Employer Branding unterstützen
5. Arbeitsrecht & Compliance sichern
- Richtlinien aktualisieren
- rechtssichere Prozesse gewährleisten
- Betriebsratsarbeit begleiten
HR Business Partner
Ihr Unternehmen hat eine eingespielte HR-Abteilung und eine starke Führungsebene, aber der Austausch funktioniert nicht wie gewünscht? Die Personalabteilung bringt gute Impulse, die von den Führungskräften nicht umgesetzt werden? Das Management sieht Handlungsbedarf seitens HR, schafft es aber nicht ihn zu adressieren? In all diesen Situationen dient ein HR Business Partner als Schnittstelle. Als HR-Experte verbessern wir Ihre Situation schnell.
Die Rolle als HR Business Partner ist es, die jeweiligen Situationen zu analysieren und strategisch zu durchdenken sowie zwischen HR, Mitarbeiter:innen, Führungskräften und der Geschäftsführung zu vermitteln. Als Sparringspartner auf Augenhöhe, als Berater:in und Coach sowie vertrauensvolle Anlaufstelle bei Themen aller Art.
Recruiting
Als Recruiting Experte machen wir Sie und Ihr Unternehmen schnellstmöglich handlungsfähig. Dabei ist es sowohl möglich, uns als End-to-End Partner dabei zu haben oder aber auch uns nur als Unterstützung in Teilbereichen zu konsultieren.
Wir verstehen uns als Sparringspartner und stehen Ihnen und Ihren Fachbereichen beratend zur Seite. Passend zur Unternehmenskultur tragen wir zudem vom Erstkontakt bis hin zur finalen Entscheidung zu einer gelungenenCandidate Experience bei – vollständig in das bestehende Team integriert oder remote.
Zusätzlich zur operativen Unterstützung suchen Sie strategische Hilfe und möchten die Recruiting Prozesse bei Ihnen im Unternehmen verbessern oder komplett neu denken? Wir stehen gerne auch beratend zur Seite. Dabei analysieren wir den Status quo und zeigen auf, ob die Unternehmensziele und die eingesetzten Methoden stimmig sind und wie sie optimiert werden können.
HR Administration
Compensation & Benefits
- Ableitung fairer, marktgerechter Vergütungsempfehlungen unter Berücksichtigung von Budgets, Strukturen, Tarifvertrag und betrieblicher Zusammenhänge
- Festlegen gerechter, transparenter Vergütungsstrukturen.
Erstellung von Dokumenten
- Arbeitsverträge
- Vertragsänderungen
- Bescheinigungen
- Onboarding-Unterlagen
– rechtssicher, CI-konform und pünktlich.
Personalbetreuung
- Ansprechpartner für Mitarbeitende & Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen
- HR-Sprechstunden.
Sie möchten mehr erfahren?
Gerne zeigen wir Ihnen Beispiele unserer Arbeiten und diskutieren mit Ihnen die Herausforderungen und mögliche Lösungsansätze.